Juli 2014

Keine Einigung im Tarifkonflikt

Am 2.07.2014 trafen sich die Arbeitsrechtliche Kommission (AK) auf Bundesebene in Mainz. Arbeitgeberseite und Mitarbeiterseite sind ohne Einigung auseinander gegangen.

Tarifinfo Nr. 8

 
Mai 2014

Am 28.05.2014 fand das letzte Verhandlungstreffen statt. Die Ergebnisse können Sie hier nachlesen.

Tarifinfo Nr. 7

 
April 2014

Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen vom 17. April 2014 können Sie hier nachesen.

Tarifinfo Nr. 6

 
Regionalkommission Bayern

Die Regionalkommission Bayern informiert zum Stand der Tarifverhandlungen 2014.

Stand: April 2014

Weitere Informationen erhalten Sie auf den Seiten der Arbeitsrechtlichen Kommission: www.akmas.de

 
Tarifrunde 2014

Sie können sich die Flyer der Tarifrunden herunterladen:

Tarifinfo Nr. 3

Tarifinfo Nr. 5

 
April 2014

Pressemitteilung

Caritas-Mitarbeiterseite begrüßt die rasche Einigung im Tarifkonflikt des öffentlichen Dienstes,
hält aber an Ursprungsforderungen fest.

Die komplette Pressemitteilung des ak.mas können Sie hier nachlesen

 
Februar 2014

Tarifrunde 2014

Die Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen
Kommission des Deutschen Caritasverbandes hat sich für 2014 neue Ziele gesetzt. Die Tarifforderungen können sie im Flyer nachlesen.

Tarifinfo Nr. 1

Die Tarifforderungen von ver.di können Sie hier nachlesen.

 
Tätigkeitsfelder der Mitarbeitervertretung  

Welche Aufgaben hat die MAV?

  • Die MAV strebt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem "Dienstgeber" an (so heißt der Arbeitgeber in der MAVO-Sprache).
  • Sie achtet darauf, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleich und gerecht behandelt werden.
  • Sie tritt für eine gute Zusammenarbeit ein und stärkt das Verhältnis für den kirchlichen Auftrag der Einrichtung.
  •  Sie nimmt Anregungen und berechtigte Beschwerden entgegen, trägt sie vor und sorgt gegebenenfalls für Abhilfe.
  • Sie fördert die berufliche Eingliederung und Entwicklung Schutzbedürftiger, so z. B. der ausländischen oder schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen.
  • Sie setzt sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung ein.
  • Sie wirkt auf frauen- und familienfreundliche Arbeitsplätze hin.
    Sie regt Maßnahmen an, die der Einrichtung und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen.


Aber ein ganz normales Arbeitsleben bringt meist noch andere Aufgaben für eine MAV mit sich.

Weitere Infos zum Thema »Mitarbeitervertretung (MAV)«